BHV-organisatie

Voor kleine bedrijven is het hebben van een BHV-er binnen de gelederen niet altijd verplicht. Zodra er sprake is van personeel welke meer dan 40 uur werkzaam is of er sprake is van regelmatig bezoek door derden (bezoekers, klanten) is dit wettelijk verplicht. De werkgever is verplicht om alle mogelijke maatregelen te nemen ter bevordering van de veiligheid van zijn medewerkers en betrokken derden. Dit betekent dat er bij noodgevallen altijd iemand is die naar behoren kan handelen. Of dit nu het verlenen van eerste hulp, ontruimen bij incidenten of reanimeren is. Zeker wanneer er bij uitvoering van werkzaamheden grotere risico’s zijn.

Zijn we niet allemaal BHV-er?

Ja, dat zou mooi zijn! Eigenlijk is iedereen in meer of mindere maten ook wel hulpverlener. We hebben allemaal weleens iemand geholpen met een verbandje of gerustgesteld na een val. De ARBO eist echter dat er binnen iedere organisatie een BHV- organisatie bestaat. Niet alleen de grote van de onderneming maar meer de risico’s bepalen de grote van de BHV-organisatie. Als de risico’s heel klein zijn kan de BHV-organisatie ook heel klein zijn. Misschien zelfs maar 1 persoon. Belangrijk is dan wel dat deze persoon de juiste persoon is en aanwezig is.

Houd ook rekening met de aard van de onderneming. Een hotel werkt misschien maar met 6 medewerkers maar bediend misschien wel 120 mensen. Ook gasten of bezoekers vallen onder hun verantwoording.